| Temat: | Symfonia Kadry i Płace - poziom średniozaawansowany |
| Wymiar: | 2dni / 14h |
| Godziny: | 9.00-16.00 |
| Forma: | Warsztaty komputerowe z multimedialnym instruktażem |
| Lokalizacja: | CSP |
| Cena: | 700zł (+VAT)* |
| Rezerwacja: | Ograniczona liczba miejsc, decyduje kolejność zgłoszenia |
Szkolenie przeznaczone dla:
- którzy rozpoczynają pracę z programem, dla firm średnich i dużych, zarówno z prostym systemem wynagrodzeń (wynagrodzenie zasadnicze, godzinowe, premie), jak również dla firm z bardziej skomplikowanym systemem wynagrodzeń (nietypowe składniki wynagrodzeń, różnego typu potrącenia). Umożliwia zapoznanie się nie tylko z podstawowymi funkcjami programu, ale również ze sposobem definiowania własnych elementów kadrowo-płacowych, wzorców czasu pracy oraz zdarzeń kadrowych.
Umiejętności zdobywane na szkoleniu - program szkolenia:
- Omówienie filozofii programu.
- Tworzenie nowych elementów kadrowo-płacowych (składników wynagrodzeń, potrąceń, naliczeń od listy płac itp.).
- Omówienie typów elementów kadrowo-płacowych.
- Szczegółowe zapoznanie się z budową poszczególnych elementów.
- Definiowanie własnych elementów kadrowo-płacowych. - Zestawy elementów kadrowo-płacowych.
- Uzupełnianie składu list płac oraz kart wynagrodzeń, tworzenie własnych list płac oraz kart wynagrodzeń i pasków dla pracowników.
- Uzupełnianie zestawów kadrowych o nowe elementy kadrowe. - Definiowanie wzorców kadrowo-płacowych - omówienie sposobu funkcjonowania wzorców w programie i możliwości ich wykorzystania.
- Zdarzenia.
- Funkcje zdarzeń w programie.
- Kartoteka zdarzeń i akcji.
- Modyfikacja zdarzenia przyjęcia do pracy. - Modyfikacja kalendarzy.
- Tworzenie wzorców dni roboczych.
- Tworzenie tygodniowych wzorców czasu pracy.
- Inicjalizacja kalendarza dla wzorca pracownik etatowy.
- Tworzenie wzorców czasu pracy z uwzględnieniem czasu pracy dla pracowników na niepełnym etacie.
- Omówienie roli poprawnego zdefiniowania czasu pracy dla rozliczeń urlopowych. - Omówienie roli funkcjonalności Okresów płacowy i List płac.
- Dodawanie okresów podstawowych.
- Dodawanie okresów pomocniczych dla list dodatkowych (urlopy macierzyńskie, wychowawcze, świadczenia socjalne, umowy cywilno-prawne, itp.
- Zmiana właściwości okresu.
- Wybór okresu do pracy.
- Zamykanie, naliczanie okresów. Omówienie roli zamykania okresów dla poprawności naliczeń i wydruku raportów.
- Listy płac – równoczesna funkcjonalność dla okresów .
- Dodawanie Listy płac podstawowej.
- Dodawanie List płac pomocniczych (np. Ryczałt samochodowy).
- Zmiana właściwości List płac
- Edycja Listy płac.
- Naliczanie, zamykanie List płac. - Pracownicy.
- Wprowadzanie pracowników.
- Tworzenie systemu wynagrodzeń dla pracowników zatrudnionych przed rozpoczęciem pracy w programie Kadry i Płace.
- Przyjmowanie nowych pracowników, zwalnianie pracowników, aneksy do umów o pracę.
- Rozliczanie chorób, urlopów, zasiłków macierzyńskich i wychowawczych, itp.
- Wprowadzanie danych uzupełniających do wyliczania zasiłków i urlopów.
- Sposoby wprowadzania zdarzeń do kalendarzy pracowników.
- Wprowadzenie danych płacowych i kadrowych. - Umowy cywilnoprawne – wprowadzanie i rozliczanie.
- Umowy zlecenia, umowy o dzieło, prawa autorskie.
- Umowy jednorazowe oraz rozliczane w dłuższych okresach czasu. - Raporty - wydruk listy płac, kart wynagrodzeń , przelewów dla pracowników, PIT, deklaracji ZUS oraz wybranych raportów kadrowych.
- Archiwizacja danych.
*Cena zawiera: materiały szkoleniowe, obiady, gorące napoje, wodę, zaświadczenie uczestnictwa w wykładzie. Nie zapewniamy noclegów.